Женский коллектив: проблемы и пути решения

У многих существует стереотип, что женский коллектив это огромный клубок змей. Но в действительности все не настолько плохо. Конечно, встречаются такие коллективы, где постоянно плетутся интриги, когда человека нет рядом, они начинают ее обливать грязью и человек не может даже защититься. Но это не главная особенность женского коллектива. 

Женщины, которым сложно находиться в каком-нибудь коллективе, ищут всевозможные способы, чтобы выжить в нем. Но когда женщина тратит все свои силы на то, чтобы выжить в женском коллективе, а не на выполнение своих служебных обязанностей, то стоит подумать о смене места работы. Когда у женщины энергия постоянно будет уходить на преодоление кризисных ситуаций в коллективе, ее нервная система будет истощаться и в результате она доведет себя до нервного срыва. Подобная ситуация будет сказываться на благополучии и здоровье женщины, а также на ее отношениях с близкими людьми. Произойдет резкое ухудшение качества ее жизни.

Если ситуация не дошла до такого кризисного момента, но существует вероятность подобной ситуации, то нужно выполнить следующие действия. Сначала нужно успокоится, а после нужно попытаться понять свое место в данном коллективе, а также места и других членов коллектива. Если вы чувствуете, что вы можете стать объектом нападок со стороны других членов коллектива, то положительно скажется, если вы заведете дружеские отношения с несколькими женщинами, потом они смогут стать вашими союзниками.

В женском коллективе конфликты являются частым явлением, и они случаются чаще, чем в мужском коллективе. Ведь женщины по своей природе являются эмоциональными натурами, и они часто обижаются на несущественные рабочие моменты. И в результате появляется большая проблема, которая возникла на пустом месте. Но многие женщины имеют склонность понимать и признавать свои ошибки.

Когда вы на работе не нужно думать, будто вас окружают одни враги. После вы за собой заметите, что стали более дружелюбней, отзывчивей, доброжелательной, станете сдержанной, и не станете осуждать окружающих вас людей. У вас появится шанс, окружающие станут ценить вас, к вам потянуться единомышленники и благодаря этому будет сформирован дружный коллектив. Впоследствии он превратится в хорошую компанию, с которой можно будет куда-нибудь сходить вместе.

Если с самого начала как вы появились в коллективе, к вам не был проявлен интерес, то не нужно теряться и нагнетать себя темными мыслями. Чтобы установить отношения в коллективе требуется время. Не нужно пытаться добиться всех целей немедленно. На первой неделе вашего пребывания в новом коллективе к вам только начнут присматриваться. А на следующей неделе вполне возможно вжиться в него и вы станете себя в нем чувствовать более естественно и сольетесь с ним в единое целое.

Проблемы в женском коллективе обычно появляются тогда, когда на горизонте появляется одна или несколько сплетниц или интриганки. И они делают все, что в коллективе произошел раскол. Когда вы пришли в новый коллектив, сразу же нужно выяснить, кто занимается этим и лучше ограничить общение с этими людьми. И очень важно, чтобы вы с ними не делились сокровенными тайными и личной информацией. Они могут сделать так, что эта информация будет преподнесена другим людям и в совершено не в том виде, как вы ее поведали. Но лучше настроить себя на позитивные мысли, ведь в жизни часто оправдываются ожидания.

Но существуют различия между тем как быть обычным новым сотрудников и новым руководителем отдела. Самыми эффективными в коллективе являются замужние женщины, они надежные, ответственные и умные.

Елена, www.garmoniazhizni.com